Op onverwachte, acute en kritische momenten moeten de ambulanceverpleegkundigen er staan
Na een nieuwe functie-indeling kunnen ambulanceverpleegkundigen in hun salarisperspectief op 14% meer loon uitkomen (€4466). In opdracht van cao-partijen CNV Zorg & Welzijn en Ambulancezorg Nederland heeft FWG, het Instituut voor functiewaardering in de gezondheidszorg, daarvoor onderzoek uitgevoerd naar de functies in de ambulancesector.
Erkenning
Marco Dons, bestuurder arbeidsvoorwaarden CNV Zorg & Welzijn: “Als vakbond hebben wij de roep van ambulanceverpleegkundigen om meer waardering opgepakt. . Met snel en deskundig handelen verminderen ze leed en letsel. Dit verantwoordelijke werk vraagt steeds meer van de ambulanceverpleegkundigen. Het is belangrijk dat ze erkenning krijgen voor hun werk maar vooral dat ze gehoord worden.”
Teamwork
Het werken in de sector ambulancezorg is teamwork. Het is daarom belangrijk dat iedereen die werkt in de zorg een actuele functieomschrijving krijgt met de daarbij passende waardering. Dit was de reden dat in de huidige cao Ambulancezorg afspraken zijn gemaakt voor een onderzoek naar zeven sleutelfuncties in de sector.
De voorlopige indelingen van het FWG-onderzoek naar de sleutelfuncties zijn:
Zorgambulancebegeleider FG 40
Ambulancechauffeur FG 45
Ambulanceverpleegkundige FG 60
Chauffeur zorgambulance FG 35
Uitgiftecentralist (niet verpleegkundige) FG 40
Verpleegkundig centralist FG 50
Zorgambulance verpleegkundige FG 45
De nieuwe functiewaardering moet nog definitief worden goedgekeurd door een Paritaire Adviesgroep (PAG), bestaande uit werkgevers- en werknemersorganisaties. Maar cao-partijen hebben nu al afgesproken dat de medewerkers altijd hun huidige salarisperspectief behouden. De implementatie van de functiewaardering vindt in 2020 plaats. Bij een hogere indeling wordt deze, met terugwerkende kracht, per 1 januari 2020 in het loon doorgevoerd.
Actuele informatie en details zijn te vinden op www.fwg.nl/ambulancezorg/