In totaal is 9% loonsverhoging afgesproken: 3% vanaf 01-11-25; 3% vanaf 01-07-26; 3% vanaf 01-05-27

Vakbonden CNV, FNV, NVDA en NVvPO hebben met werkgeversorganisaties LHV en InEen een resultaat bereikt voor een nieuwe cao Huisartsenzorg. De cao geldt onder andere voor doktersassistenten, praktijkondersteuners en anderen die werken in de huisartspraktijk. ‘Ik denk dat we kunnen spreken van een compleet cao-resultaat’, zegt een tevreden Albert Spieseke van CNV. ‘Al deze praktijkmedewerkers zijn een onmisbare schakel in onze zorgketen. Daar dienen ze voor gewaardeerd te worden en dat is denk ik gelukt.’

Ook de mensen die werken in dagpraktijken, bij huisartsenposten en in gezondheidscentra vallen onder deze cao, die loopt van 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027. In totaal is 9% loonsverhoging afgesproken: 3% vanaf 01-11-25; 3% vanaf 01-07-26; 3% vanaf 01-05-27

Hogere avondtoeslag
De toeslag voor avond-, nacht en weekendwerk gaat omhoog. Vrijdagavond vanaf 18.00 van 30% naar 50% en de nachten na Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaart, Koningsdag, Tweede Pinksterdag en 5 mei (Bevrijdingsdag, eenmaal per 5 jaar) naar 60%. ‘Wat we qua loon hebben afgesproken is passend’, vindt de CNV-onderhandelaar. ‘Maar we hebben nog tal van andere afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat de mensen in de praktijken hun werk veilig, gezond en met plezier kunnen doen.’

Meer PLB-uren en generatieregeling
Zo wordt het jaarlijks aantal PLB-uren (urenbudget bovenop regulier verlof voor bijvoorbeeld mantelzorg, studie of eerder stoppen met werken) vanaf 2026 met 5 uitgebreid naar 25. Bovendien wordt er een generatieregeling ingevoerd. Om daarvoor in aanmerking te komen, moeten mensen minstens 10 jaar in de huisartsenzorg werkzaam zijn, 5 jaar bij dezelfde werkgever zitten en maximaal 3 jaar voor hun AOW. In dat geval kunnen medewerkers ervoor kiezen om 80% te gaan werken voor 90% van hun loon met 100% pensioenopbouw (80-90-100-regeling). ‘Voor CNV is het belangrijk dat oudere werknemers op een goede manier hun pensioen kunnen bereiken’, zegt Spieseke.

Ieder lustrum een extraatje
Ook komt er een gratificatieregeling. Vanaf 1 juli 2025 hebben werknemers elke 5 jaar recht op een extraatje ter grootte van een half bruto basissalaris. ‘Bij 25 jaar wordt dat zelfs een heel netto basissalaris’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘De gratificatie bij 12,5 jaar vervalt daarmee, maar daarvoor komt een overgangsregeling.’

Kilometervergoeding ook voor fiets
‘We hebben nog meer afspraken gemaakt’, vervolgt Spieseke. ‘Zoals een nieuwe regeling voor overwerk en verhoging van de stagevergoeding. En oh ja, de zakelijke kilometervergoeding geldt vanaf 1 juli ook voor de fiets. En de drempel van de eerste 5 kilometer voor woon-werkverkeer vervalt. Kortom, ik ben zeer tevreden met het hele pakket aan afspraken. Uiteraard is het aan de leden om erover te stemmen om de afspraken definitief te maken. Dat kunnen zij komende periode doen.’

Houd de cao-pagina Huisartsenzorg in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!

Bron: CNV